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                索?引?號 1701-2020-00042
                發文機關 幸运快三平台委組織部
                標??題 2020年幸运快三平台事業單位引進優秀人才公告
                發布時間 2020-05-22
                查閱次數 6135

                2020年幸运快三平台事業單位引進優秀人才公告

                為深入實施“築巢引鳳·人才強縣”戰略,進一步優化人才隊伍結構,提升人才隊伍質量,持續鞏固全縣脫貧攻堅成效、助力鄉村振興提供堅強人才支撐和智力支持。經縣委常委會議研究,報經中共三門峽市委組織部、市編辦、市人社局同意,決定面向社會公開引進一批德才兼備、素質優良的人才,現將有關事宜公告如下:

                一、引進計劃

                本次引進人才60名,詳見《2020年幸运快三平台事業單位引進優秀人才一覽表》(附件1)。

                二、引進對象條件

                (一)引進對象

                1.國內“雙一流”建設高校(42所一流大學建設高校95所一流學科建設高校對應的建設學科,不含其分校、網絡學院、獨立學院)具有普通全日制本科學歷的應往屆優秀畢業生(高考時本科一批次錄取,取得學士學位,不含委托培養、定向培養的畢業生)。

                2.具有博士、碩士研究生學歷的應往屆優秀畢業生(取得博士、碩士畢業證書及學位證書,不含委托培養、定向培養的畢業生)。

                (二)引進條件

                1.具有中華人民共和國國籍,遵紀守法,品行端正,擁護黨的路線方針政策,具有良好的政治思想素質,有誌於從事事業單位工作,並服從組織安排;

                2.所學專業、學歷符合引進要求;

                3.身體健康,符合公務員錄用體檢標準,具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質;

                4.在2020年10月31日前取得畢業證書和學位證書;

                5.博士研究生學歷的,年齡要求在35周歲以下(1984年8月31日以後出生);碩士研究生學歷的,年齡要求在30周歲以下(1989年8月31日以後出生);本科學歷的,年齡要求在28周歲以下(1991年8月31日以後出生);

                6.崗位所需的其他條件;

                7.具備以下條件之一的,同等條件下優先引進:

                ①中共黨員(含預備黨員);?

                ②優秀學生幹部、獲得校級以上獎勵;

                ③退役大學生士兵。

                8.有下列情形之一的人員,不得引進:

                ①刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

                ②尚未解除黨紀政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

                ③近5年來曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

                ④三門峽市轄區內機關事業單位在編、在崗工作人員,在服務期內的特崗教師、“三支一扶”等服務基層人員;

                ⑤被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

                ⑥法律、法規規定的其他情形。

                、引進程序和方法

                (一)報名與資格審查

                本次人才引進采取網上報名方式進行。縣委組織部人才工作股(地址:幸运快三平台城關鎮西大街縣委院內,聯系電話:0398--7875767)作為本次人才引進的咨詢服務地點,接受有關事宜咨詢。

                1.報名方式

                1)計算機端:登錄幸运快三平台網站報名。

                2)手機端:應用“旗幟雲考試”微信小程序報名,微信小程序於2020年6月8日8時啟用。

                2.報名要求

                報考者按照以下要求報名:

                (1)提交報名資料。報考人員於2020年 6月8日8:00至6月18日18:00期間登錄幸运快三平台網站點擊“2020年幸运快三平台事業單位引進優秀人才網上報名”進入網上報名系統或登錄“旗幟雲考試”微信小程序報名,按要求提交報名相關資料,截至2020年6月18日18:00關閉報名系統。報名資料保存後,報名系統會自動生成並反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格初審結果等事項的重要依據,請妥善留存。

                符合條件的報考考生需提交的資料清單:①考生身份證(正反面);②教育部學籍在線驗證報告③學歷、學位證書(註:應屆畢業生需上傳學校開具的畢業生畢業證明和就業推薦書);④獲得的各類資格認證、表彰獎勵證書;⑤近期2寸彩色免冠照片(必須使用報名系統提供的專用照片處理工具對照片進行處理,照片必須為單色(藍色或紅色)背景,jpg格式,字節大於30kb,寬高像素大於220×300,照片清晰,禁止縮放後使用);⑥符合報考條件的本科應往屆畢業生需由畢業院校出具本科一批次錄取證明(加蓋學校招生辦公章);⑦在海外取得學歷學位的報考考生,需提供教育部學歷學位認證材料。

                2)報考資格初審。對考生提交的報名資料進行網上初審,2日內提出初審意見。每位考生只能按專業類別選報一個崗位代碼,所選的崗位代碼經初審通過後,不得再改報其他崗位代碼。

                報考資料不全或電子照片不符合要求的,報考人員應按要求補充或更換,並及時提交。

                3.意向人選確定

                網上報名結束後,縣委組織部根據崗位需求,按照學歷優先、名校優先、專業對口、以用為本等原則對通過資格初審的報名人員進行篩選,按不超過1:5的比例確定意向人選名單,崗位與報名人數達不到1:5的,將現有通過資格初審人員作為意向人選,崗位與報名人數超過1:5的,按1:5的比例確定意向人選。各崗位意向人選在幸运快三平台網進行公示。

                意向人選確定原則:①優先選擇博士研究生,其次選擇碩士研究生。②按照一流大學建設高校,一流學科建設高校的順序進行選擇(國外高校可參照“QS世界大學綜合排名”中相當層次的國內高校進行排序)。③選擇所學專業與崗位需求專業相符或研究方向最貼近的人員。④在同等條件下,對比榮譽獎項、資格證書、工作經歷等方面情況,按綜合能力高低進行選擇。

                4.資格審查

                資格審查工作貫穿本次人才引進工作全過程,凡查實申報人員不符合報考條件或弄虛作假的,隨時取消考試或聘用資格。

                (二)考試

                本次人才引進考試采取面試方式進行。

                所有確定的意向人選,統一組織參加面試。面試時間、地點另行通知。面試采取結構化面試方式進行,主要測試履行崗位職責的基本素質和能力,主要包括邏輯思維、分析判斷、語言表達、組織協調等方面的能力。

                面試滿分100分,面試原始成績當場公布。

                報考同一崗位,人數較多分布在不同考場的考生,面試成績采取“二次平均法”(附件2)計算,考生最終的面試成績=原始成績×加權系數。

                崗位與通過資格審查人員達不到1:5的,組織現有人員參加面試,面試成績必須高於本場全體考生面試成績平均分,方可進入下一環節。

                參加面試人員需在面試前攜帶網上報名材料原件及復印件(含近期2寸彩色免冠照片6張)到縣委組織部人才工作股進行面試確認,領取《面試通知單》和《面試應試者須知》。逾期未領取的,視為自動放棄面試。

                領取面試通知單的人員在面試時免費提供食宿。

                (三)體檢

                體檢在縣級以上綜合性醫院進行,體檢參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

                根據所報考崗位的引進名額,按照面試有效成績,從高分到低分等額確定參加體檢人員,末位成績並列的,一並列為體檢對象。

                體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現缺額的,可在同一崗位應聘人員中按面試有效成績從高分到低分依次等額遞補。

                (四)考察

                體檢合格人員確定為考察對象。考察的主要內容包括:思想政治表現,道德品質,業務能力,遵紀守法等情況,工作或學習表現,應聘資格條件等方面內容,考察實行責任制,嚴格程序,嚴肅紀律,確保考察工作公平公正。

                考察階段因考察不合格或自願放棄出現缺額的,可在同一崗位應聘人員中按面試有效成績從高分到低分依次等額遞補。

                (五)公示

                根據體檢和考察結果,確定擬引進人員,報請縣委人才工作領導小組研究後,在幸运快三平台網公示,公示期不少於7個工作日。

                (六)聘用

                公示無異議後,按規定辦理聘用手續,按照專業適配、人崗相宜原則,分配到縣財政全供事業單位。新聘用人員試用期一年,試用期滿經考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用資格。

                、工作待遇

                (一)引進人員試用期直接執行定級工資。博士研究生學歷,試用期滿,經考核表現優秀的,任事業單位正科級領導職務或享受七級職員待遇;碩士研究生學歷,試用期滿,經考核表現優秀的,任事業單位副科級領導職務或享受八級職員待遇;本科學歷,試用期滿,工作滿3年後,經考核表現優秀的,任事業單位副科級領導職務或享受八級職員待遇。特別優秀或作出重大貢獻有一定社會影響力的,可按破格提拔程序進行。

                (二)引進人員符合專業技術職務任職資格條件的,可不受所在單位專業技術崗位限制,在全縣專業技術崗位限額內,優先聘用。

                (三)引進人員人事檔案按規定由組織人事部門管理。

                (四)引進人員有住房需求的,縣人才工作領導小組協調提供公租房5年內不收費用。

                五、紀律與監督

                本次人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則進行,幸运快三平台紀委監委全程參與。對違反人才引進紀律一經查實的,按有關規定處理。

                為方便群眾和社會監督,增強引進工作的透明度,特設監督舉報電話:幸运快三平台紀委監委派駐縣委組織部紀檢監察組??0398--7188516。

                、其他

                本次引進優秀人才工作確定幸运快三平台網www.lushixian.gov.cn為專用平臺,人才引進的公告、報名、面試、體檢、考察、公示、聘用等有關事宜均在該網站公布或公示,應試人員可登陸查詢有關信息。

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                附件1.2020年幸运快三平台事業單位引進優秀人才一覽表

                2.“二次平均法”操作辦法

                ?

                幸运快三平台事業單位人才引進工作領導小組辦公室

                ??????????????????????????????2020年5月22日

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                附件1:

                2020年盧氏縣事業單位引進優秀人才一覽表

                崗位
                代碼

                專業類別

                人數

                備註

                01

                中國語言學類、中國語言文學類、新聞傳播學類

                18


                02

                計算機類、計算機科學與技術類

                5


                03

                財政學類、金融學類、經濟學類、統計學類

                11


                04

                法學類

                8


                05

                林學類

                5


                06

                哲學類、法學類、文學類、歷史學類

                2


                07

                政治學類、馬克思主義理論類

                1


                08

                農學類

                1


                09

                畜牧學類、獸醫學類、動物生產類、動物醫學類、水產類

                1


                10

                農業工程類、環境科學與工程類、測繪科學與技術類、測繪類、地理科學類、地質學類

                1


                11

                水利類、水利工程類

                1


                12

                電子商務類

                1


                13

                交通運輸類

                1


                14

                建築類

                2


                15

                圖書情報與檔案管理類、文學類、計算機類、計算機科學與技術類

                2


                合計


                60


                ?

                ?

                附件2:

                “二次平均法”操作辦法

                ?

                在本次人才引進過程中,如同一擬聘用崗位參加面試人數較多,競爭同一崗位的面試人員需在不同的面試組參加面試。為避免因這些面試人員的面試成績出現不平衡而影響面試的公平、公正,可采用“二次平均法”對有關面試人員的面試原始成績進行平衡,平衡後的成績為面試成績。具體辦法是:

                1.根據在不同面試組參加面試的競爭同一崗位面試人員的面試原始成績,計算出每個面試組的面試平均成績(A1、A2、A3……An);

                2.將各面試組的平均成績進行二次平均,計算出所有面試組的總平均成績(R)。即:(A1+A2+A3……+An)÷N=R

                3.用總平均成績(R)除以相關面試組的平均成績(An),得出該面試組的加權系數(X)。即:R÷An=Xn

                4.面試人員面試成績為面試原始成績乘以本面試組的加權系數,即:面試人員面試成績=面試原始成績×Xn。

                ?